リブランディングに伴って求人広告と名刺も全面リニューアル
これまでの求人広告は、「稼げます！」「福利厚生が充実してます！」のようにメリットを前面に出していました。
しかし、機能を訴求するだけでは他社と変わらず、求職者の興味を喚起することはできません。
この課題を解決するために、“DRIVE CREATIVITY”と機能をセットにして原稿を作成しました。
機能単体では他社とそこまで変わりませんが、企業の核と組み合わせることでオリジナリティを生み出しています。
また、採用サイトのオープンに併せて、名刺もリニューアル。サイトの世界観をリアルにも波及させるために、
新しいコーポレートカラーを全面的に使用しています。
しかし、機能を訴求するだけでは他社と変わらず、求職者の興味を喚起することはできません。
この課題を解決するために、“DRIVE CREATIVITY”と機能をセットにして原稿を作成しました。
機能単体では他社とそこまで変わりませんが、企業の核と組み合わせることでオリジナリティを生み出しています。
また、採用サイトのオープンに併せて、名刺もリニューアル。サイトの世界観をリアルにも波及させるために、
新しいコーポレートカラーを全面的に使用しています。
Client Voice
つばめタクシー大和グループ
大和 直樹 社長
リブランディングに伴って一時的に求人広告の出稿を控えることになりましたが、採用がストップすることに不安は全くありませんでした。
今回のプロジェクトが持ち上がったのは、採用活動が中々うまく進まず、次なる手法を模索していた時期です。
同業他社と差別化を図るためには、同業他社がチャレンジしないようなことに踏み込むべきだと考えました。
一連の過程で特に印象に残っているのは、最初のプレゼンです。提案書にドライバーのストーリーが架空で描かれていたのですが、
読んだときに涙が出ました。相手に対してここまで親身になれる人こそが、まさに私たちが一緒に働きたい人だなと。
ストーリー自体はサイトには掲載されていませんが、私が心打たれた情緒はサイト全体に息づいています。
