【初の正社員採用を実現】応募4000件の採用施策設計でバックオフィス人材を採用

株式会社オコジョは、AIコンサルティングやシステム開発などを手掛けるスタートアップ企業です。生成AIの発展とともに事業成長を続け、売上は3億円規模まで拡大。今後は売上10億円を見据え、組織拡大フェーズへと進んでいました。 これまで同社では、外部パートナーや業務委託メンバーを中心に事業を推進されてきました。しかし事業拡大に伴い、組織としてのノウハウ蓄積や技術力の標準化、そしてカルチャー形成を見据えた正社員採用の必要性が急務に。同社にとって本格的な採用活動は初めての取り組みであったため、採用戦略の設計から媒体運用まで、一貫した支援が求められる状況でした。 そこでオールインでは、企業の魅力や採用戦略を整理するUSPの抽出を起点に、Wantedlyの採用広報立ち上げやdoda求人制作などの採用施策を一貫して支援。本プロジェクトでは、スタートアップ企業における初期採用の土台づくりをテーマに、採用戦略の設計から実行まで伴走しました。