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思考のループを迷宮で表現。転職潜在層の本音を可視化した脱出ゲーム型原稿で、応募546名→採用14名

Works on 13 Oct 2023

IDEOROGY

Job
Advertising

求人広告代理サービス

企業名

株式会社free mova

業種

人材紹介・人材派遣

職種

総合職

応募数

546名

採用数

14名

期間

3ヶ月

思考のループを迷宮で表現。転職潜在層の本音を可視化した脱出ゲーム型原稿で、応募546名→採用14名

社員1人ひとりが人生の主人公として、納得しながら歩んでいけるように。そんな考えのもと、手厚いキャリア構築支援とともに柔軟なジョブローテーション制度を導入されているfree mova様。今の人材業界は売り手市場と言われていますが、求人数が多いからといって求職者全員が納得のいく転職を叶えられる訳ではありません。転職したいけど次で失敗したくない。そもそも自分に合った仕事って何だろう……求人サイトを眺めていると、いつのまにか思考がループする。将来について真剣に考えているからこそ、八方塞がりになってしまっている若手は少なくないはずです。今回の事例では、このように転職活動をままならなくさせる不安のループ=「転職迷宮(キャリアラビリンス)」から求職者を救済できるのが同社であると位置づけました。転職せずともキャリアを模索できるジョブローテーション制度だけでなく、新しいことへの挑戦を歓迎する風通しの良い風土、未経験者が活躍している事実なども合わせて紹介。将来を見据えた上で、納得のいくキャリア構築ができることを訴求しています。

Before

・媒体への継続掲載により求人の新鮮さが失われやすく、応募数が低迷していた
・同社の強みである「ジョブローテーション制度」を新たな切り口で訴求する必要があった
・組織および事業のさらなる拡大に向け、高いビジネス感度とベンチャーマインドを持った20代若手の採用が課題となっていた

After

・脱出ゲームという流行のエンタメ要素を取り入れ、転職を検討する方が抱える悩みを可視化
・転職意欲が高い層だけでなく“転職をするか迷っている層”も含めた幅広い母集団を形成
・企業成長に寄与できる即戦力レベルの経験者を含め、14名の採用に成功した

心の奥に触れつつも、ネガティブな印象を与えない表現を

「早く納得できるキャリアプランを見つけないと……」将来を真剣に考えるほど、転職にはある程度の焦燥感を伴うものです。その焦燥感を脱出の制限時間として表現するなど、ネガティブな要素をポップに転じさせているのが“脱出ゲーム”というテーマ設定。転職迷宮に迷い込んでから脱出するまでを、会社制度の紹介を交えながらエンタメチックに描きました。加えて、フラットデザインとイラストを組み合わせたカジュアルな画作りによりテーマの深刻さを緩和。間口を大きく広げることで、幅広い層の母集団形成に寄与しています。

CLIENT VOICE

Client Voice

株式会社free mova
代表取締役 廣瀬 暁己さん
オールインさんにはたびたび媒体出稿をお願いしています。これまでは転職に対して温度感の高い求職者を集めることができていましたが、今回の原稿では“転職を迷っている方”も含めた層へのアプローチに成功。結果として経験者を含めた優秀な方の採用、応募数の最大化に繋がりました。求人のデザインに関しても、コンセプトに沿いつつこれまでにないクリエイティブなご提案をいただき、大変満足しています。オールインさんの伴走のもと、引き続き企業成長にドライブをかけていきます。