面接のシチュエーションに「大喜利」というユニークな設定を付け足した人事の求人企画。面接官と求職者の会話を通して、同社が注力するSNS推進などのリアルな社風をコミカルに浮き彫りにする狙いです。本施策は、PV数8,658回、応募数250件、内定3名を記録。さらに、実際の人事メンバーに撮影協力いただいたことで、面接時に「広告に出ていた担当者だ」と求職者の心理的ハードルを下げられたという効果も。幅広い挑戦を歓迎する同社のカルチャーがより深く伝わる結果となりました。飾らない遊び心で企業の等身大を伝えることが、競合の多い市場で求職者の記憶に残り、深い親近感を生む強力な一手となります。
事例概要
施策・クリエイティブのポイント
遊び心を掛け合わせ、社風のリアルを若手に届ける
「未完成」を肯定する言葉で、若手の挑戦を後押し
現状に大きな不満はないものの、将来にワクワクできない20代に向けた総合職の求人企画。「未完成のまま、来てください。」というコピーを掲げ、即戦力ではなくポテンシャルを肯定して育てる同社のスタンスを打ち出しました。モノクロの人物とカラフルな背景を対比させることで、「これからの未来が色づいていく様子」を視覚的に伝えるデザインへと落とし込んでいます。本施策は、PV数12,328回、応募数244件、内定4名を記録。採用単価を大幅に抑えることができ、同社の新たな採用モデル確立へと繋がりました。
スペックではなく「理想のライフスタイル」として描き出す
条件面だけで比較されがちな事務職の募集において、「丁寧な暮らし」というライフスタイルを切り口に展開した求人企画。入社後に手に入る「心のゆとり」を訴求し、求職者が仕事や生活に抱く「現実と理想のギャップ」を解消できる未来を提示する狙いです。本施策は、他求人を圧倒するPV数39,172回、応募数352件、内定5名を記録。条件の良さを日々の生活の豊かさへと結びつけて見せること。これが、競合が乱立する事務職市場において、潜在ターゲットの心を動かす有効なアプローチといえます。
Client Voice
お客さまの声
株式会社free mova
マーケティング事業部 手塚 健一さん
オールインさんには継続的に採用を支援していただいていますが、職種やその時々の狙いに合わせて、多様な切り口の企画を提案していただけるのが非常に心強いです。若手層の心理を深く掘り下げた言葉とビジュアルにより、認知拡大からカルチャーマッチ、コストの抑制にいたるまで、それぞれの職種で確かな成果を出すことができました。
原稿の質の高さはもちろん、面接時における心理的ハードルの低下など、採用効率の面でも高い費用対効果を実感しています。一面的ではない多角的なアプローチで、弊社の採用力を底上げしてくれる。この確かな伴走力があるからこそ、結果がしっかりと数字となって表れているのだと感じています。
