「1年以上の育休を取得した男性がいる」「有給取得日数12.5日」「月平均残業13.7時間」。（※原稿掲載時）これらのデータが示すのは、同社は性別を問わず仕事と生活のバランスをとりながら働ける会社だということ。ですが、制度や環境の羅列のみではターゲットに見過ごされてしまうことも多く、その心理にも深く訴えかけることはできません。また求職者が条件のみで求人検索をかけたとき、他社よりも目を引き強い印象を残すことも母集団形成する上では重要です。そこで私たちが提案させていただいたのが、今回のイラスト原稿。同社では男性も積極的に育児休暇を取得できるという事実をもとに、お母さん・お父さん・子どもたちの家族４人が共に過ごす時間をエピソードとともに描いています。成長していく子どもとの時間で感じられる嬉しさやドキドキこそが、育児休暇や働きやすさによって得られる形のないベネフィット。これらをビジュアル化することで、育児顕在層・潜在層に向けて効果的にアプローチすることができました。