採用はゴールではなく、事業を伸ばし続ける仕組みづくりの起点です。ユートニック様においても、面接通過率などのデータをもとにした既存施策の改善をはじめ、内定者フォロー、評価シートの統一による社内連携の効率化、ビジネス系SNSの活用、採用広報コンテンツの拡充など、採用後も常に戦略をアップデートしています。採用後の価値創出まで見据え、人と組織のポテンシャルを最大化するのがストラテジンジの強みです。
採用は通過点、その先の成長を共に描く。
Client Voice
株式会社ユートニック
共同代表 常田 俊太郎さん／今井 祐輝さん
（常田）社員10名規模だった当社は、オールインさんの伴走によりわずか数カ月で25名規模へと拡大しました。即戦力となるハイレイヤー人材の採用も実現し、事業成長を大きく後押ししています。採用戦略の設計からクロージングまで“社内人事同然”に伴走いただける点に大きな価値を感じており、今後も継続して力添えをお願いしたいです。
（今井）採用代行以外の提案なども先回りして動いてくださり、大変助かっています。求人クリエイティブ・記事・デザイン制作をワンストップで担い、綿密なヒアリングを通じて当社のビジョンを求職者目線で鮮やかに言語化してくれました。アウトプットの品質も高く、当社の魅力を立体的に伝えられるようになったと実感しており、結果的に社内の採用解像度も格段に高まりました。
