IDEOROGY
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Job
Advertising
求人広告代理サービス
企業名
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
業種
情報・通信
職種
社長
応募数
1,930名以上
期間
3ヶ月
100人の社長募集を支援。経営者と起業家は違う
100社の事業会社・100人の社長を生み出す。この壮大なプロジェクトを支援するにあたって、やはり代表取締役社長CEO・宇野様の言葉こそがヒントになると考えました。インタビューを通して広告全体の底流になると感じたのが、「プロ経営者を育てたい」という宇野様の思い。この数年、スタートアップ企業がメディアを賑わせる機会が増えていますが、宇野様のインタビューから見えてきたのは、経営者と起業家は違うということです。端的に言うと、起業家の役割はゼロからイチを作ること、経営者の役割は生み出したものを半永続的に繁栄させていくこと。バイアウトを目的とした短距離ランナーではなく、持久力を備えた長距離ランナーの人材に刺さるよう、重心の低いクリエイティブに仕上げました。
Before
・媒体選定をはじめ、エントリーを集める手法に悩んでいた ・ターゲットに伝えたい訴求ポイントが定まっていなかった ・社長募集は初の試みであり、良い人材が集まるかどうかが不透明だった
After
・野心を持ったユーザーの多いdodaへの掲載によって母集団を形成できた ・打ち合わせや取材を通してメッセージの方向性を明確化できた ・母集団の形成と方向性の明確化により、求めていた人材にアプローチできた
レイアウトに流動性を、画像に力強さを。
ビジュアル面で意識したのは、デザインし過ぎないこと。メインコピーは際立たせつつも、メッセージの内容が一気通貫で伝わるよう、読み手の目線がスムーズに流れていくシンプルかつ機能的なレイアウトを意識しました。撮影では、数々の偉業を成し遂げてきた宇野様の“力強さ”を表現。目元や手元にフォーカスした画像をテキストに添えることで、言葉にエネルギーと体温を与えました。
CLIENT VOICE
CLIENT VOICE
Client Voice
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
コーポレート統括部 人事部 副部長 山本まりもさん
社長発掘プログラム"CEO's GATE”をスタートさせるにあたり、色々と頭を悩ませていました。求人媒体に掲載してエントリーが集まるのか、掲載する媒体はどれがいいのか、どういったメッセージを訴求すればいいのか。オールインさんとミーティングを重ねる中でこれらの課題を解決できたことが、掲載に踏み切った理由です。代表取締役社長CEO・宇野への取材と撮影も滞りなく進み、このプロジェクトの魅力が最大限に伝わる広告に仕上がりました。社内外から好評を集めたことに加え、想定以上のエントリーに繋がったことで満足度は非常に高いです。今後も私たちのニーズを素早く汲み取り、クリエイティブな表現に落とし込んでいただけるパートナーとして引き続き期待を寄せています。