重視したのは「ゲーム業界未経験からでもこの技術を使って、新たなムーブメントを起こしたい」という感情にさせることでした。未経験者の目線に立ち、知識が少ないと混同してしまいがちなNFTとブロックチェーンの違いから解説。技術の構造をビジュアル化することで直感的な把握を促しています。ページ全体にかけてもポイントを絞って項目立て、最小量・最大効果のテキスト表現により易しさを徹底。気づけば最後まで読み終えており、理解できているような構成に。メインビジュアルにはオーディエンスが放つ熱狂を落とし込み、世界を盛り上げるポテンシャルを持ったこの仕事の魅力を訴求しました。知識がゼロでも、気づけば挑戦したくなってくる。そんな構成により、未経験でも高い志を持った方の応募を促進させました。
気づけば、挑戦したくなってくる
Client Voice
株式会社サムライ・ソフト
代表取締役CEO 井上敬介さん
2021年末まで、サムライ・ソフトは人材紹介を主とした採用活動を行っていました。過去に媒体掲載にも挑戦してきましたが、結果は芳しくありませんでした。しかし、2021年末に適性検査を導入し、適切な採用基準を設けることで手応えを感じ始めました。そこで、人材紹介だけでなく媒体掲載でも良い人材を獲得できる可能性があると考え、2022年初頭に採用支援会社に問い合わせ、媒体掲載を再開することに決めました。
オールイン様との取り組みを選んだ理由は、豊富な経験と実績、迅速で丁寧なサポート、提案力です。オールイン様は私たちのニーズを理解し、適切なアドバイスや提案を行ってくれました。特に、ビジュアル面での訴求力が素晴らしく、「これなら候補者もたくさん応募してくれるかも」と、今まで媒体掲載に躊躇していた私たちも納得できる出来でした。
掲載期間中に3660PV、153件の応募があり、その中から最終的に2名の採用に成功しました。これは、当時20名程度の規模だった当社にとって納得できる成果でした。この成果には、オールイン様との協力が大いに貢献してくださったと考えています。
