設立2年目を迎えるLivEdge様の採用スタイルは、代表と外部パートナーの2名体制。今後エンジニア採用を強化するにあたり、採用の内製化（人事採用）が課題となっておりました。初募集のポジションは応募に苦戦することが多々あります。例えば「1人目の人事なので裁量権があります」と伝えるだけでは求職者には響きませんし、むしろ1人で大変そう…と不安を招く恐れも。不安要素を払拭しながら、真に仕事の魅力を訴求するには、会社と該当ポジションの"これまでとこれから"を解像度高く求職者に理解してもらう必要がありました。

オールインがご提案した企画は、「可能性を広げるのは変われる会社」というコンセプトです。メインターゲットである人事経験者や人事アシスタントは「なかなか会社の予算が下りない・理解がない」「業務が細分化されていて、自分のやりたいことに挑戦できない」といった悩みを抱えていると想定。変化の文化を裏付ける根拠（実績）とビジョンをバランスよく組み込むことで、「LivEdgeであれば悩みを解決できる」と思える原稿に仕上げています。