オールイン株式会社は、株式会社Yagishが実施した「yagioffer」の代理店ランキングにおいて、対象期間の売上を基準に1位を獲得しました。
また、オールインはyagiofferの販売・活用支援における実績が評価され、『プレミアムパートナー』にも認定されています。
今後もyagiofferを有効な採用チャネルの一つとして活用しながら、企業ごとの採用課題に応じた戦略設計から実行まで一気通貫で支援してまいります。
■yagioffer代理店ランキングで1位を獲得
「yagioffer（ヤギオファー）」は、株式会社Yagishが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。利用実績1,500万人を超える履歴書・職務経歴書作成サービス「yagish（ヤギッシュ）」を基盤に、企業が求職者の経歴やスキルなどの情報を確認し、直接アプローチできます。今回、オールインは株式会社Yagishが実施したyagioffer代理店ランキングにおいて、対象期間の売上を基準に1位を獲得しました。
オールインでは、単にyagiofferを提供するだけではなく、企業ごとの採用課題や採用ターゲットを踏まえた戦略設計から、スカウト運用、選考改善まで一貫して支援しています。今回の結果を一つの節目として、今後も企業と求職者の新たな接点を生み出し、採用成功につながる支援を強化してまいります。
＜ランキングの算定条件＞
- 対象期間：2026年6月1日～6月30日
- 対象：株式会社Yagishが実施したyagioffer代理店ランキング
- 評価基準：対象期間におけるyagioffer売上
- 母数：非公開（株式会社Yagishの方針による）
- 情報元：株式会社Yagish
■yagioffer「プレミアムパートナー」に認定
オールインは、yagiofferの販売・活用支援における実績が評価され、株式会社Yagishより「プレミアムパートナー」に認定されています。
オールインでは、企業が抱える採用課題を整理したうえで、yagiofferを含む採用チャネルの選定・運用から、採用ターゲットの設計、スカウト施策、選考改善まで幅広く支援してきました。プレミアムパートナーとして培ってきた知見も活かし、今後も企業ごとの採用課題に応じたyagiofferの活用支援を強化してまいります。
▼プレミアムパートナー紹介ページ
https://www.yagioffer.com/partner/allin/
■yagiofferを活用し、採用単価1万円での採用も実現
オールインが提供するHR戦略コンサルティングサービス「ストラテジンジ」では、採用チャネルの運用だけにとどまらず、経営戦略や事業計画を起点とした採用課題の整理から、採用ターゲット設計、母集団形成、スカウト運用、面接改善、内定承諾に向けた施策まで横断的に支援しています。
これまでには、Google出身の代表が率いる少数精鋭のコンサルティングファームに対し、yagiofferを含むダイレクトリクルーティングと選考設計を組み合わせて支援しました。yagiofferの活用により採用単価1万円での採用を実現したほか、他施策と合わせて電通・博報堂・アクセンチュア経験者など、ハイレイヤー人材5名の早期採用にもつながっています。
一つの採用手法に限定するのではなく、一社一社の課題に応じて最適な施策を組み合わせ、採用成果の最大化を目指します。
▼事例詳細
https://allhero.co.jp/works/adoorr-recruitment-support/
▼HR戦略コンサルティングサービス「ストラテジンジ」
https://allhero.co.jp/consulting-lp/
■株式会社Yagish 取締役 CSO 三谷 卓也氏 コメント
yagishは、履歴書・職務経歴書を作成・管理するサービスだからこそ生まれる、求職者との自然な接点を強みとしています。その接点をyagiofferへつなげることで、これまで接点のなかった企業と求職者にも、新たな出会いの機会を届けてきました。履歴書・職務経歴書の作成から、その先にある仕事との出会いまで。採用・転職体験を一続きでより良くしていくことが、私たちの目指す姿です。
今回、代理店ランキングで1位となったオールイン様は、yagiofferの価値を多くの企業様へ届けてくださる、大切なパートナーです。日頃から積極的に取り組んでいただいていることを、大変嬉しく思います。単にサービスを提供する関係にとどまらず、企業の採用課題や市場の変化を共有しながら、より良い採用のあり方をともに模索していける。そうした関係性そのものにも、大きな意義を感じています。
採用市場の変化とともに、企業が抱える課題はますます多様になっています。オールイン様が持つ、一社一社の課題に寄り添い、戦略設計から実行まで伴走する力。そこに、私たちが提供するyagiofferという新たな採用チャネルを掛け合わせることで、企業に対してより多角的な選択肢を届けられるはずです。
私たちが目指すのは、単に新しい採用手法を広げることではありません。「採用に困っている企業様を、どうすれば採用成功へ導けるのか」という視点を両社で共有し、一社一社の課題に向き合うこと。その積み重ねによって、より多くの企業と求職者の良い出会いを生み出し、採用市場に新たな価値を届けてまいります。
