原稿の企画段階では、ターゲット層が「自分にもできそう」と思えるような具体的イメージを重視しました。たとえば、マーケターや採用広報を想定した原稿では、日常的にSNSを見ながら「これバズりそう」「こんなアイデアどうだろう」と考える時間こそ仕事に活かせるという視点を訴求し、求人を身近に感じてもらうことを狙っています。一方、人事向けの原稿では、「経歴に自信がない」「面接が苦手」といった不安を払拭するメッセージを中心に据え、転職や就職へのハードルを下げる工夫を施しました。

さらに、リバテック様ならではの“未経験者にとっての魅力”をしっかりと伝えたことも大きなポイントです。未経験から学べるビジネスマナーやPC操作研修が充実していること、短期離職者やジョブホッパー、中卒・高卒の先輩社員が多数活躍している事実を赤裸々に打ち出すことで、受け入れ体制の信ぴょう性を高めています。加えて、1500社以上の企業と提携している強みを活かし、IT・人材・広告・美容など多彩な業界でキャリアを築ける選択肢を示すことで、「ここなら新しい一歩を踏み出せそう」という安心感を与えたのです。こうした緻密な原稿設計と訴求方針が、リバテック様の大量採用を成功に導く大きな要因となりました。