大手就職情報サービス企業が主催する転職イベント「転職博」は2024年5月、東京・新宿の会場にて2日間にわたり開催されました。主な来場者は、free mova様のメインターゲットでもある20代の若手。ブランディングという地盤が整ったこのタイミングだからこそ、今回の出展は非常に大きな意味を持ちます。練りに練られ明文化された企業の価値を、Web上だけでなく対面で求職者に伝えることができる―そんな素晴らしい機会が実現し、なおかつ採用活動における確かな結果へと繋がったのです。
事例概要
施策・クリエイティブのポイント
20代若手に特化した転職イベントに出展
ブランドコンセプトを体現するノベルティ
転職イベントの出展ブース、それはブランドコンセプトを視覚的に表現するには絶好の場所。「境界線のない、世界線を。」というコンセプトワードや新たなロゴを反映した統一感のあるデザインで、ブースの顔となるテーブルカバーやチェアカバー、クリアファイル、タペストリーなど幅広いノベルティを制作しました。もちろんそれらは全て転職博の現場で使用。free mova様が企業として目指す姿に、より説得力を与える役割を果たしていました。
Client Voice
株式会社free mova
代表取締役社長 廣瀬暁己さん
転職イベントでは来場者の方々から予想以上のリアクションがあり、正直驚きました。2日間という短い期間の中で3名の内定承諾という結果は、大成功といって何ら差し支えないでしょう。オールインさんの提案で行なったブランディングが当社のキャラクターをハッキリと形作ってくれたからこそ、発信するメッセージも求職者に刺さりやすかったのだと思います。また、ノベルティを制作いただけたのもありがたかったですね。新たなブランドコンセプトをスマートなデザインに落とし込んだ、非常に満足度の高い仕上がりでした。こうしたブランディングの如実な成果を通じて、企業としての地盤が整った安心感を肌で感じています。準備はOK、あとはドライブしていくだけ、という感じですね。
