自社の福利厚生をトレーディングカード化してパンフレットの代わりに面接で使用するなど、ユニークなアイデアを積極的に取り入れ競合他社との差別化を実現しているエーエスエル様。今後もさらなる採用精度の向上・ブランディングの強化を目指していくにあたり、オールインが提案した全く新しい採用手法——それが、若年層を中心に普及している人気コンテンツ“異世界転生”をテーマにしたノベルゲーム型採用LPです。 具体的なストーリーは、エーエスエルで働いていたエンジニアが異世界に転生し、そこで目の当たりにした劣悪な労働環境を元の世界の福利厚生にならって改革していく…というもの。1人称視点のノベルゲーム形式で進んでいき、プレイヤーが選択した内容によってエーエスエルとのマッチ度が診断できるという興味喚起を促すのに効果的なコンテンツとなっています。さらに、ストーリー上で入力・選択した経験やスキルなどの情報がラストの応募フォームに反映されているというサプライズも。ストーリーやギミックの面白さに加え、操作ストレスを極限まで減らしたプレイヤー目線のユーザビリティを実現しました。楽しみながら会社の魅力を理解し、応募までのアクションをシームレスに完了できる採用LPに仕上がっています。