オールイン株式会社｜採用戦略・採用ブランディングの専門家

オールイン株式会社｜採用戦略・採用ブランディングの専門家 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html TOP “2つの普遍性を1つのコンセプトに落とし込んだ新卒学生向けパンフレット” “全ての求職者に最短距離でコミュニケーションを図るキャリアブック” “会社の核を明確化させるリブランディング” “採用にドライブをかける、リクルートサイトのフルリニューアル” “求人広告の枠を超えた漫画で求職者に訴えかける” “自分ゴト化＝ゾンビ化?『ウォーキング・デッド』さながらの採用動画” “100人の社長募集を支援。経営者と起業家は違う“ “1回掲載で25名以上採用。SNSで話題の『2ｍ社長』を切り口に差別化“ “『DMMチャットブースト』のCS職独自の魅力にフォーカスし、応募数2422名以上を叩き出す“ 採用パンフレットをトレーディングカード化して『遊びゴコロ』を表現 ”トレンドを意識した“異世界転生”原稿で、20代中心の大規模採用を実現。約1年で”従業員数は4倍に “オシャレなレストランに見える採用ページ？ラストのサプライズで、求職者の興味関心を刺激する” ”あたたかいカルチャーが伝わるノンフィクション漫画広告で応募が約6倍に” “業界内でも特殊なゲームモデルの魅力を0から訴求し、チャレンジ精神を刺激するクリエイティブで応募数が153名に” エンジニア一家のかけがえない瞬間を描写し、3ヶ月で380応募を実現親不孝だった若者の成長譚を映画のようなシナリオに。 </br>強い共感を呼ぶ設定と演出で、195応募＆過去最多の志望理由記入率40％を記録。イラストの力で飲食業界のイメージを払拭、将来性の訴求力を最大限に引き出す技術者ならではの好奇心とアウトソーシングのメリット、その相性に着目。</br>1回の掲載でエンジニア経験者を含む20代3名、30代1名の採用に成功「SNS特化」の強みを“ネオ”ビジネスライクに訴求し、若手を中心に458応募を獲得躍動感あるLPで、若手層にドライバーの魅力を訴求。業界イメージを塗り変える強い意志を、デザインの随所に染み込ませて【求職者からも高評価の声が続々！】ブランディングに配慮された採用ピッチ資料。採用担当の説明コストを大幅に削減し、内定承諾を大幅に改善 “一度入ったら、もう戻れない…”ホラー系脱出ゲーム風のビジュアルに仕立てた求人原稿で、従業員ファーストな環境を強いインパクトで訴求。応募画面遷移率は平均の約2倍に思考のループを迷宮で表現。転職潜在層の本音を可視化した脱出ゲーム型原稿で、応募546名→採用14名マーケットリーダーになる未来をありありと描き、初募集ポジションで600名以上の応募を獲得【独自のノベルゲーム型採用LP】AIを活用した高品質なデザインとフォーム入力のストレスを軽減するギミックで、シームレスに応募へと導く異世界転生ストーリー採用戦略の成功事例14選｜企業別に学ぶ成果につながる戦略と失敗しないポイントスタートアップの採用戦略とは？フェーズ別の考え方と成功のポイントを徹底解説母集団形成の施策とは？採用成果を高める考え方と具体策を徹底解説【2026年版】採用コンサルタント会社おすすめ比較8選｜料金・支援内容・得意分野で徹底比較採用コンサルティングとは？費用・支援内容・導入メリットを徹底解説【採用成功のポイント】高難易度職種採用マニュアル ─コンサル編─ 採用ROI改善の視点を届ける─オールイン主催「経営者・採用責任者SUMMIT 2026」開催【26/7/15(水)～7/17(金)10時-17時15分】【HP流入6倍・内定承諾率80％・若手採用に成功】SNS動画で“応募の質”まで変える採用導線を設計【総応募1,822件】常識を覆す原稿設計で、若手のインサイトを撃ち抜く採用マーケティング戦略人事の成功事例14選｜企業別に学ぶ人事戦略の実践方法と成果につながるポイント採用広報とは？戦略設計から具体施策・成功事例まで徹底解説 YouTube動画制作にAIを活用する方法｜企画から編集まで効率化する実践ガイド求人媒体の選び方とは？失敗しない判断基準と種類別の特徴を徹底解説動画制作AIとは？できることやメリット、おすすめツールをわかりやすく解説採用ペルソナ設計とは？成果につながる作り方と活用方法を徹底解説求人広告の改善方法とは？応募が増える原稿の見直しポイントと具体例を解説 2026年最新版｜AI動画制作ツールおすすめ比較｜目的別に失敗しない選び方を解説生成AI動画制作会社おすすめ比較｜失敗しない選び方と目的別の最適企業を解説 AI動画でSNS集客を成功させる方法｜CVにつながる戦略・導線設計を徹底解説 AI動画制作で採用強化する方法とは？応募数・歩留まりを改善する実践戦略を解説戦略人事とは？経営と人材をつなぐ“次世代人事”の役割と実践方法中途採用で母集団形成を成功させる方法｜量と質を両立する考え方採用コンサルティングの成功事例10選｜課題別にわかる改善ポイントと成果を徹底解説採用戦略とは？人材確保に成功する企業の共通点と戦略の立て方